ons 17. jun 2009 |
|
Beboerne. Et Livsgledesykehjem skal ha økt fokus på sosiale aktiviteter, både ute og inne, for ansatte og beboerne. Prosjektet krever at livsgledeaktiviteter blir gjennomført på lik linje med måltider og stell. Ansatte. Kvalitetssikringen av sykehjemmene skal også ha fokus på hverdagen til ansatte. Ansatte skal oppleve arbeidsglede og se verdien av å være sammen med eldre. Dette vil i sin tur komme beboerne til gode. Internundervisning skal prioriteres for å heve fagkunnskapen hos de ansatte. Trivsel og arbeidsglede for ansatte henger sammen med arbeidsmiljø, fagkunnskap og motivasjon. Ledelse. Det er en forutsetning at ledelsen er med i prosessen dersom prosjektet skal lykkes. Pårørende. Ingen kjenner brukerne bedre enn pårørende og det er viktig for ansatte å ha gode relasjoner til de som står beboerne nærmest. Når ansatte arrangerer aktiviteter for beboere, skal det åpnes for mulighet til å invitere pårørende med. Det skal skapes trygge rammer for alle. Videregående skole. Prosjektet har fokus på å samarbeide med skoler. Ulike skoler har valgt å ha Livsglede for Eldre som en del av undervisingen. Elevene er ute på institusjoner hvor de aktiviserer beboerne og skaper gode relasjoner med hverandre. Frivillige. Det skal legges til rette for frivillighet for å gjøre mer mulig i eldreomsorgen. Frivillig kan brukes til enkle oppgaver og gjøre arbeidsdagen hyggeligere for beboere og samarbeide med ansatte. Livsgledesykehjemmene skal bruke de ressursene som allerede finnes for samarbeid. En viktig forutsetning for vellykket fremdyrking av presise kriterier er at involverte får mulighet til å påvirke prosessen. Konkret betyr det at bruker/ev. brukerrepresentanter, pårørende, tjenesteytere og ledere må få mulighet til å si hva de mener kjennetegner livsgledeaktiviteter. Beslutningstakere. Fylkesmannen i Sør-Trøndelag og kommunaldirektøren i Trondheim. |